經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)償，一定程度上可以緩解勞動(dòng)者失業(yè)階段的生活壓力，因此大家非常關(guān)心經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的發(fā)放。那么在哪些情形下，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任呢？三人行帶你一起來(lái)看看——

相關(guān)法條

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三十六條、第三十八條、第四十條、第四十一條、第四十四條、第四十六條

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》

第六條

《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（四）》（法釋〔2013〕4號(hào)）

十三條