勞務(wù)行業(yè)解析：靈活用工業(yè)務(wù)的派遣與外包模式創(chuàng)新

勞務(wù)行業(yè)抖音直播課

作為人力資源服務(wù)機構(gòu)，不僅要思考派遣和外包的合規(guī)性問題，更需要思考其業(yè)務(wù)模式作在當(dāng)下靈工業(yè)務(wù)政策收緊，而靈工市場又逐漸開放的過程中如何進行更好的創(chuàng)新。更好的讓企業(yè)降本增效是整個人力資源行業(yè)需要思考的問題。

派遣和外包作為人力資源服務(wù)機構(gòu)的老牌業(yè)務(wù)之一，不僅在用工方式上給企業(yè)提供了多樣化的選擇，也更是帶來了廣闊的市場發(fā)展空間。隨著靈活用工業(yè)務(wù)的快速崛起和發(fā)展，許多專家學(xué)者也把派遣和外包作為多元化用工方式的呈現(xiàn)形式而將其并入靈工業(yè)務(wù)中。

雖然國家目前并沒有相關(guān)政策來支撐這一觀點，但從人力資源行業(yè)的各大機構(gòu)的公開業(yè)務(wù)介紹及財務(wù)報表中可以發(fā)現(xiàn)，派遣和外包業(yè)務(wù)是眾多人力資源機構(gòu)靈工業(yè)務(wù)中的重要組成部分。

靈活用工業(yè)務(wù)指的是在規(guī)定工作任務(wù)或固定工作時間的前提下，企業(yè)根據(jù)關(guān)于雇傭關(guān)系制度的現(xiàn)行法律法規(guī)，通過使用兼職、勞務(wù)合作、自雇合作、勞務(wù)派遣、人力資源服務(wù)外包等多種用工方式，幫助實現(xiàn)企業(yè)人力資源隊伍的快速調(diào)整、精確匹配、彈性管理和敏捷適應(yīng)環(huán)境變化。

三人行人力的靈活用工業(yè)務(wù)，依托強大的招聘能力和跨區(qū)域連鎖運營優(yōu)勢，通過專業(yè)服務(wù)、精益運營、科技賦能，為客戶提供減負增效總體解決方案，主要產(chǎn)品服務(wù)包括：三人行 HRO：人事外包、項目外包、人才派遣、薪酬福利外包；三人行 BPO：崗位外包、考務(wù)外包、社區(qū)服務(wù)外包、法務(wù)外包、呼叫中心外包、倉儲物流外包、產(chǎn)線外包。

在《關(guān)于開展人力資源服務(wù)機構(gòu)穩(wěn)就業(yè)促就業(yè)行動的通知》中首次提到了靈活用工服務(wù)，并將人力資源服務(wù)外包列入其中。那么人力資源服務(wù)外包是人力資源行業(yè)里所謂的外包模式嘛？它和傳統(tǒng)的外包業(yè)務(wù)是否又存在差異？

與此同時，廣東、山東，長三角等地紛紛發(fā)布了勞務(wù)派遣合規(guī)用工指引，不僅強調(diào)了原來勞務(wù)派遣相關(guān)規(guī)定中的三性及合規(guī)性的正確解讀，同時也明確列舉了勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包的區(qū)別，給行業(yè)內(nèi)“假外包真派遣”的業(yè)務(wù)模式敲響了警鐘。

近年來隨著人力資源服務(wù)市場的快速發(fā)展，我國人力資源服務(wù)需求日益旺盛，市場競爭日益加劇。若公司不能在產(chǎn)品研發(fā)、技術(shù)創(chuàng)新、客戶服務(wù)等方面進一步鞏固并增強自身優(yōu)勢，公司將面臨市場份額被競爭對手搶占的風(fēng)險，同時，市場競爭加劇將導(dǎo)致行業(yè)整體盈利能力有可能下降的風(fēng)險。

因此，作為人力資源服務(wù)機構(gòu)，不僅要思考派遣和外包的合規(guī)性問題，更需要思考其業(yè)務(wù)模式作在當(dāng)下靈工業(yè)務(wù)政策收緊，而靈工市場又逐漸開放的過程中如何進行更好的創(chuàng)新。

為此，本期“勞務(wù)行業(yè)解析”直播課，三人行公司開設(shè)了《勞務(wù)行業(yè)解析：靈活用工業(yè)務(wù)的派遣與外包模式創(chuàng)新》，將為大家講解當(dāng)下HRO機構(gòu)中常見的5大靈工業(yè)務(wù)類型，幫助大家識別以及避免“假外包真派遣”，從而助力企業(yè)通過差異化對原有的派遣與外包業(yè)務(wù)進行升級，理清挑選或變更服務(wù)供應(yīng)商過程中的注意事項等。

《勞務(wù)行業(yè)解析：靈活用工業(yè)務(wù)的派遣與外包模式創(chuàng)新》課程將在2022年5月20日上午10:00-下午17:30進行直播講解。以下是直播的課程安排，屆時您有任何課程相關(guān)疑問，可以在評論區(qū)留言與老師實時互動。

1、當(dāng)下HRO機構(gòu)中常見的5大靈工業(yè)務(wù)類型

（1）眾包撮合為主的靈工平臺業(yè)務(wù)

（2）派遣外包為主的泛靈工業(yè)務(wù)

（3）共享用工為主的用工配置業(yè)務(wù)

（4）保險發(fā)薪為主的配套服務(wù)業(yè)務(wù)

（5）B端C端為主的咨詢服務(wù)業(yè)務(wù)

11:00-11:10

中場休息

11:10-12:30

2、三方用人關(guān)系—“勞務(wù)派遣”

(1) 企業(yè)、個人、派遣公司三方的關(guān)系認定

(2) 派遣的形式和種類

(3) 派遣的特性及現(xiàn)狀分析

(4) 傳統(tǒng)勞務(wù)派遣VS新型靈活派遣

(5) 派遣用工與企業(yè)用工互轉(zhuǎn)涉及的問題處理

(6) 企業(yè)使用派遣用工差異化及風(fēng)險提示

(7) 派遣用工中的涉稅處理

(8) 派遣用工中應(yīng)當(dāng)熟悉的相關(guān)規(guī)定

(9) 派遣相關(guān)協(xié)議的注意事項

14:00-15:20

3、三方用人關(guān)系—“外包”

(1) 外包的形式和種類

(2) 勞務(wù)外包和人力資源外包是一回事嘛？

(3) 外包業(yè)務(wù)中的“包工與包料”問題

(4) 崗位外包VS業(yè)務(wù)外包VS小時工外包的業(yè)務(wù)模式差異

(5) 崗位外包VS業(yè)務(wù)外包VS小時工外包的業(yè)務(wù)風(fēng)險差異

(6) 外包相關(guān)協(xié)議的注意事項

(7) 外包用工中的涉稅處理

(8) 外包用工中應(yīng)當(dāng)熟悉的相關(guān)規(guī)定

(9) 派遣VS外包VS代理

(10) 案例：靈活用工“層層假外包”下的法律風(fēng)險

15:20-15:30

中場休息

15:30-17:30

4、假外包VS真派遣

（1）從長三角等地方新規(guī)重新審視勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)

（2）什么是“假外包真派遣”？

（3）為什么會有“假外包真派遣”？

（4）如何識別“假外包真派遣”？

（5）如何避免“假外包真派遣”？

5、派遣與外包業(yè)務(wù)中的仲裁訴訟處理

（1）派遣與外包模式的整體風(fēng)險穿透與規(guī)避邏輯

（2）加班費的支付邏輯與基本風(fēng)險處理

（3）績效考核與績效工資如何進行合法合理設(shè)定？

（4）試用期員工考核不合格在日常管理及仲裁訴訟時該如何應(yīng)對？

（5）派遣工與外包工的解除與終止處理

6、派遣與外包業(yè)務(wù)的轉(zhuǎn)型與升級

（1）如何通過差異化對原有的派遣與外包業(yè)務(wù)進行升級

（2）派遣業(yè)務(wù)如何轉(zhuǎn)型外包業(yè)務(wù)？是否存在其他轉(zhuǎn)型可能？

（3）HRO機構(gòu)如何通過現(xiàn)有業(yè)務(wù)進行互補與反哺？

（4）挑選或變更服務(wù)供應(yīng)商過程中的注意事項